Không thể phủ nhận hệ quả của sự không tương tác trong một nhóm làm việc. Khi mà các nhà lãnh đạo có thể nhận diện, tuyển dụng và trau dồi những nhân viên có cả 3 đứa tính khiên tốn, khát vọng và khéo leo, họ sẽ có lợi thế hơn hẳn so với những người không thể làm được điều này. Họ có thể xây dựng được những đội ngũ mạnh hơn một cách nhanh chóng hơn cũng như gặp ít khó khăn hơn, đồng thời sẽ giảm đáng kể các chi phí về mặt tinh thần và vật chất liên quan đến vấn đề chính trị, doanh thu và động lực tinh thần. Cùng với đó, những nhân viên là hiện thân của các đức tính này sẽ làm cho bản thân mình trở nên có giá trị hơn và sức hút hơn đối với bất kỳ tổ chức nào coi trọng tinh thần làm việc nhóm.
Mục đích của cuốn sách này là giúp bạn hiểu cách thức thúc đẩy quá trình hiện thực hóa tinh thần làm việc nhóm trong tổ chức hoặc trong đời sống của bạn bằng sự kết hợp khó nắm bắt ba đức tính đơn giản , để bạn có thể đạt được những lợi ích đặc biệt mà nó mang lại một cách hiệu quả hơn.
Chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy hữu ích!
